退職するので、有給休暇の取得を交渉した

3月末で退職するので、できればもう会社に行きたくない。
有給休暇が結構余っています。

全部休みたいが、さすがにそれは出来ないので休暇の交渉を上司にしてみました。

上司「3月23日までは出てきてほしい」

ぼく「最終出勤日をもう少し早めにできないですか?」

上司「人がいないので皆に負荷がかかる、23日まで出てきてほしい」

ぼく「23日までは出ますけど、引っ越しもしないといけないので、間で何日か休みを取らせてもらいますけど…」

上司「引っ越しで休むのは仕方ないけど、最小限にしてくれ」

有給休暇は会社から労働者に与えられた権利です。
本来なら全部使い切っても構わないのです。

人がいなくて仕事が回らなくなるなんてことは正直どうでもいい。
いっそのことそのまま潰れてしまえとも思っているぐらいだ。

このままいくと、半分ぐらい有給を捨てることになる。
強行して消化することもできるが、社畜の私にはそれが言えない。

「有給休暇は全部消化させてもらいます」と言いたいが、長い間社畜をしてきて、洗脳されているので、体が拒否反応を示して言い出せない。

結局会社のいいなり、3月もいつも通り出勤(最後の1週間は休みをもらった)。

2週間ぐらい休んで、旅行にでも行きたかったな。

日記…みたいなもの
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コメント

  1. ダルシム より:

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    それなら、退職日を4月にすればよいのでは?
    最終出勤日は3月23日で。

  2. あさげ より:

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    最終出勤日は23日で、退職日は31日です。
    次の会社の入社日が4月2日なので、3月31日には退職しないといけないのです。
    これでも次の会社に行くまでに1週間ほど休みがありますが、有休が残っているのでもっと使いたかっただけです。

    15日を最終出勤日にしたかったのです。

  3. おと より:

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    主さんも転職の経験がおありですから、お分かりだとは思いますが、
    辞める会社に気を使っても全くの無駄ですよ。
    どんな辞め方をしようとも、もう二度と関わることは無いのです。
    労働者の権利である有給を放棄して退職するのは、「いい人」ではなく、単なる会社側にとって「都合のいい人」です。
    ましてやブラック企業なのでしょう?
    思う壺ですよ。

  4. あさげ より:

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    辞める会社に気を使うのは無駄だとはわかっています。
    人間の繋がりはないけど、会社の繋がりはあるかもしれません。
    喧嘩して終わることだけはしたくなかった。
    (田舎なので意外と繋がっていると聞いたことがあります。)

    有休は全消化したいと言ったのですが、上司に1対1でお願いされたので断り切れませんでした。
    その分みんなの負担は減ったので周りからは「いい人」、会社にとっては「都合のいい人」です。
    うまい事使われて終わるな、と今でも思っています。

    仕事自体はブラックではないけれど、上の考え方がブラックです。